Stabilnost pre rasta. Rast koji traje. 

LIČNI kAPACITETI I ODGOVORNOSTI

Vizija nema smisla ako nadmašuje ono što možemo da nosimo!

Za koga je trening?
Ljudi koji su na pozicijama koje nose visoku odgovornost i žele realnu osnovu za planiranje narednog perioda.

Zašto ova tema u januaru?
Januar nije vreme za nove ciljeve – već za proveru kapaciteta.
Odluke koje se donesu bez razumevanja sopstvene nosivosti najčešće vode u preopterećenje, povlačenje ili pasivnu agresiju tokom godine.

Na čemu radimo?

• lični kapacitet za odgovornost u naredne 2 godine

• oblasti u kojima energija curi

• razliku između želje, ambicije i realne nosivosti

• unutrašnju infrastrukturu potrebnu da vizija bude održiva

Radimo kroz dva strukturirana alata:
Točak ličnog kapaciteta i Mapu  odgovornosti.

Šta učesnici dobijaju:

• sliku gde trenutno imaju kapacitet, a gde ne

• osnovu za donošenje odluka i postavljanje prioriteta

• smanjenje unutrašnje napetosti i konfuzije

• lične uvide koje mogu odmah primeniti u poslu i odnosima

Format:

• trajanje: 2 sata

• interaktivan rad, individualna refleksija + vođena pitanja

• mala grupa (bez izlaganja ličnih priča ako učesnik to ne želi)

Važno:
Ovo nije procena zadovoljstva, niti terapijski rad.
Fokus je na odgovornosti, kapacitetu i održivosti u profesionalnim ulogama.

Prijave na: team@rentahr.rs

GRANICE BEZ KONFLIKTA

Kako reći NE, a ne srušiti odnos

Za koga je trening?
Ljudi koji su na pozicijama koje nose visoku odgovornost i žele realnu osnovu za planiranje narednog perioda.
Zašto sada: februar stavlja fokus na odnose – poslovne i lične

Zašto ova tema u februaru?
Februar prirodno otvara pitanje odnosa – bliskih, poslovnih, partnerskih. U organizacijama se upravo u ovom periodu najčešće pojavljuju neizgovorena očekivanja, zamor od davanja i tiho nezadovoljstvo koje još nije eskaliralo.

Na čemu radimo?

• lične i profesionalne granice u komunikaciji

• implicitni dogovori i „prećutna očekivanja“

• kako ljudi čuju poruku, a ne šta je rečeno

• NLP obrasci koji vode u popuštanje ili rigidnost

Radimo kroz:
autorsku igru koja simulira odnose, granice i posledice nepostavljenih granica.

Format:

• trajanje: 2 sata

• interaktivan rad, individualna refleksija + vođena pitanja

• mala grupa (bez izlaganja ličnih priča ako učesnik to ne želi)

Prijave na: team@rentahr.rs

VIDLjIVOST, VREDNOST I UNUTRAŠNJA DOZVOLA

Zašto sposobni ljudi ćute, a manje sposobni dominiraju

Za koga je trening:
Ljudi koji su na pozicijama koje nose visoku odgovornost i žele realnu osnovu za planiranje narednog perioda.

Zašto ova tema u martu?
Mart je mesec istupanja - simbolički i praktično. U poslovnom kontekstu, tada postaje vidljivo ko preuzima prostor, ko ćuti i ko ostaje neprimećen uprkos kapacitetu.

Na čemu radimo:

• unutrašnja dozvola za istupanje i preuzimanje prostora

• razlika između samopouzdanja i unutrašnje vrednosti

• zašto sposobni ljudi često ne traže, ne pregovaraju i ne govore

• NLP rad sa unutrašnjim dijalogom i self-image-om

Radimo kroz:
igru koja mapira vidljivost, percepciju i trigere u komunikaciji.

Format:

• trajanje: 2 sata

• interaktivan rad, individualna refleksija + vođena pitanja

• mala grupa (bez izlaganja ličnih priča ako učesnik to ne želi)

Prijave na: team@rentahr.rs

PSIHOLOŠKA SIGURNOST U KOMUNIKACIJI

Šta se govori kroz šalu, ironiju i tišinu

Zašto ova tema u aprilu?
April je mesec "maski" - šale, ironije, relativizacije. U timovima se tada često pod tepih gura ono što je neprijatno, uz poruke tipa "ma, samo se šalimo".

Na čemu radimo:

• pasivna agresija i humor kao odbrambeni mehanizam

• skrivene poruke u svakodnevnoj komunikaciji

• kako se psihološka nesigurnost stvara nenamerno

• šta menadžeri zapravo šalju kao poruku timu

Radimo kroz:
igru dekodiranja poruka - šta je rečeno, šta se čuje i šta ostaje neizgovoreno.

Format:

• trajanje: 2 sata

• interaktivan rad, individualna refleksija + vođena pitanja

• mala grupa (bez izlaganja ličnih priča ako učesnik to ne želi)

Prijave na: team@rentahr.rs

ODGOVORNOST BEZ SPASAVANJA

Kako voditi, a ne nositi tuđi teret

Zašto ova tema u maju?
Maj je period visokog intenziteta i ubrzanja.  U tom tempu lideri često nesvesno preuzimaju tuđe odgovornosti da bi "stvari išle dalje".

Na čemu radimo:

• rescue obrasci u vođenju ljudi

• razlika između podrške i spasavanja

• kako preuzimanje tuđeg tereta slabi sistem

• komunikacija odgovornosti bez kontrole

Radimo kroz:
igru koja jasno razdvaja uloge, odgovornosti i posledice.

Format:

• trajanje: 2 sata

• interaktivan rad, individualna refleksija + vođena pitanja

• mala grupa (bez izlaganja ličnih priča ako učesnik to ne želi)

Prijave na: team@rentahr.rs

POLUGODIŠNjA MAPA REALNOSTI

Gde smo i koju cenu plaćamo

Zašto ova tema u junu?
Jun je prirodna tačka preseka.  Dovoljno daleko od početka godine da se vidi realnost, a dovoljno rano za korekciju pravca.

Na čemu radimo?

• realan pregled prvih šest meseci

• gde je energija potrošena više nego što je planirano

• gde su odluke bile dobre, ali preskupe

• kako ući u drugi deo godine bez dodatnog pritiska

Radimo kroz:
stratešku igru mapiranja odluka, resursa i kapaciteta. (Za učesnike koji imaju mape iz januara, oslonićemo na njih i nastavljamo dalje.)

Format:

• trajanje: 2 sata

• interaktivan rad, individualna refleksija + vođena pitanja

• mala grupa (bez izlaganja ličnih priča ako učesnik to ne želi)

Prijave na: team@rentahr.rs

ENERGIJA, RITAM I SAMOREGULACIJA LIDERA

Kako ostati funkcionalan pod konstantnim pritiskom

Zašto ova tema u julu:
Jul je mesec kada se prvi put jasno oseća zamor sistema. Ako se tada ne prepozna sopstveni ritam, ulazi se u jesen iscrpljen.

Na čemu radimo:

• lični i profesionalni ritmovi

• decision fatigue

• kako lider reaguje kada je umoran, ali mora da odlučuje

• samoregulacija u visokoj odgovornosti

Radimo kroz:
refleksijom kroz igru koja pokazuje trenutni pritisak, tempo i kako donosimo odluke,  pod opterećenjem. Šta učimo, šta ostavljamo i sa čime nastavljamo? 

Format:

• trajanje: 2 sata

• interaktivan rad, individualna refleksija + vođena pitanja

• mala grupa (bez izlaganja ličnih priča ako učesnik to ne želi)

Prijave na: team@rentahr.rs

IDENTITET VAN ULOGE

Ko ste kada niste direktor, menadžer ili HR

Zašto ova tema u avgustu?
Avgust donosi distancu od uloga.
Tada najjasnije izlazi pitanje: ko sam kada nisam u funkciji, tituli ili zadatku.

Na čemu radimo?

• identitet nezavisan od pozicije

• odnos lične vrednosti i profesionalne uloge

• šta se dešava kada se uloga "skine"

• stabilnost identiteta u promenama

Radimo kroz:
reflektivnu igru identiteta i uloga.

Format:

• trajanje: 2 sata

• interaktivan rad, individualna refleksija + vođena pitanja

• mala grupa (bez izlaganja ličnih priča ako učesnik to ne želi)

Prijave na: team@rentahr.rs

POVRATAK U SISTEM BEZ SAMOSABOTAŽE

Zašto rušimo momentum koji smo imali

Zašto ova tema u septembru?
Septembar je povratak u strukturu.
Istovremeno je i mesec u kome se najčešće ruši sopstveni momentum.

Na čemu radimo:

• obrasci samosabotaže u povratku na obaveze

• zašto se ruši ono što je dobro krenulo

• mehanizmi odlaganja i prekida kontinuiteta

Radimo kroz:
igru prepoznavanja sabotažnih obrazaca i izbora drugačijih reakcija.

Format:

• trajanje: 2 sata

• interaktivan rad, individualna refleksija + vođena pitanja

• mala grupa (bez izlaganja ličnih priča ako učesnik to ne želi)

Prijave na: team@rentahr.rs

NEIZVESNOST, PROMENE I POTREBA ZA KONTROLOM

Zašto ova tema u oktobru?
Oktobar je mesec suočavanja sa realnim ograničenjima i neizvesnostima godine.

Na čemu radimo:

• potreba za kontrolom kao odgovor na nesigurnost

• gde rigidnost postaje prepreka

• kako voditi u uslovima koji se menjaju

Radimo kroz:
igru donošenja odluka u uslovima neizvesnosti.

Format:

• trajanje: 2 sata

• interaktivan rad, individualna refleksija + vođena pitanja

• mala grupa (bez izlaganja ličnih priča ako učesnik to ne želi)

Prijave na: team@rentahr.rs

SMISAO, MOTIVACIJA I PRAZNIINA

Kada "imamo sve", ali nešto nije ok

Zašto ova tema u novembru?
Novembar otvara egzistencijalna pitanja u poslu, kada "sve radi", ali nešto ne štima.

Na čemu radimo:

• razlika između ciljeva i smisla

• motivacija bez forsiranja

• kako prepoznati unutrašnju prazninu pre nego što postane burnout

Radimo kroz:
igru vrednosti, smisla i ličnih pokretača.

Format:

• trajanje: 2 sata

• interaktivan rad, individualna refleksija + vođena pitanja

• mala grupa (bez izlaganja ličnih priča ako učesnik to ne želi)

Prijave na: team@rentahr.rs

INTEGRACIJA I ZATVARANJE GODINE

Šta ostavljamo iza sebe, a šta ne nosimo dalje

Zašto ova tema u decembru?
Decembar nije mesec za nove ciljeve, već za zatvaranje. Bez integracije, sve se prenosi u sledeću godinu kao teret.

Na čemu radimo:

• šta završavamo

• šta ostavljamo

• šta svesno ne nosimo dalje

Radimo kroz:
završnu integrativnu igru ciklusa.

Format:

• trajanje: 2 sata

• interaktivan rad, individualna refleksija + vođena pitanja

• mala grupa (bez izlaganja ličnih priča ako učesnik to ne želi)

Prijave na: team@rentahr.rs